南京大學EMBA活動 | 分責與賦能：突破人才經營的瓶頸
來源：南京大學國際工商管理教育中心2017-11-13 13:44點擊量： 閱卷人出題，全真線下MBA公益模考
【MBA中國網訊】南京大學一直致力於為學員提供精彩課程、打開全球化視野。在每月的課程外，南京大學還輔以多元化的講座與活動，切身考慮學員在企業經營管理過程中最關心且亟待解決的問題，為他們創造更多價值。
11月15日，南京大學將從企業的現實問題出發，聚焦人力資源管理，將最新的思考和盤托出，與您共同探討。
台中月子中心比較
人力資源管理工作為何收效甚微?
HR眼裡要有體系，更要有人!企業若想突破人才經營的瓶頸，一把手、業務領導者、HR和員工必須共擔責任。
如何更好地輔佐一把手?
HR如果希望有所突破，必須理解一把手的三重需求：戰略落地需求、心理需求和個人突破需求。
如何成為業務領導者的最佳夥伴?
“如何通過下屬完成工作”，是困擾幾乎所有級別管理者的棘手問題，也是HR最應該提供專業支持的地方。
台中產後護理之家
如何塑造善於自我管理的員工?
讓員工自我管理，對於很多人來說是“不人道”的要求。這比原來的命令式管理更為“殘酷”。
本次活動我們邀請瞭人力資源管理學術界、企業界以及擁有多年管理咨詢與培訓經驗的三位專傢，力求全方位、多角度地幫助企業管理者實現人才經營的突破。
主持人
彭紀生
南京大學教授、博導;
著名人力資源管理專傢;
主要從事：企業技術創新管理、人力資源管理、戰略管台中做月子中心理和知識管理領域的研究與教學。
嘉賓介紹
康至軍
HR轉型突破中心創始人;
著名HR轉型與組織發展專傢;
曾擔任鴻坤地產首席人力資台中產後之家推薦源官、變革委員會成員。
呂曉峰
三胞集團助理總裁、人力資源管理中心總經理;
南京大學國際工商管理碩士;
曾在美世咨詢(Mercer)、哈曼國際(HARMAN)、百思買移動中國(Best Buy
Mobile)、五星電器等多傢知名企業擔任高級人力資源管理職務。
時間：2017年11月15日下午
地點：南京大學商學院安中樓
活動報名
1.報名對象：活動面向南京大學EMBA、國際EMBA全體學員及校友;
2.報名方式：點擊“立即預約”，名額有限，報名成功以收到中心官方確認短信為準。
台中月子中心
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